El Ministerio de Trabajo propone que el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2027 sea de 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 18.004 euros al año. Son 65 euros más al mes que ahora, una subida del 5,3 %. Y la otra noticia de la semana: el Gobierno asegura que quien cobre el salario mínimo seguirá sin pagar IRPF, con una deducción que pasaría de 590,89 euros a unos 1.030 euros.
Antes de seguir, una advertencia que casi nadie está haciendo: a día de hoy ninguna de las dos medidas está en el BOE. La cifra sale de un borrador de real decreto que todavía admite cambios, y la deducción del IRPF necesita una norma con rango de ley que aún no existe. Te contamos lo que ya se sabe, lo que falta y qué conviene hacer desde ya, tanto si cobras el SMI como si tienes empleados.
Actualizado el 6 de noviembre de 2026. Revisaremos este artículo cuando el real decreto se publique en el BOE.
El salario mínimo de 2027 en cifras
| 2026 (vigente) | 2027 (propuesta de Trabajo) | |
|---|---|---|
| Al mes, en 14 pagas | 1.221 € | 1.286 € |
| Al mes, con las pagas extra prorrateadas (12 pagas) | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Al año | 17.094 € | 18.004 € |
| Al día | 40,70 € | 42,87 € |
| Subida | 3,1 % | 5,3 % |
Todas las cifras son brutas y para jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo es proporcional a tu jornada: con media jornada, 643 euros al mes en 14 pagas.
¿Es oficial ya? En qué punto está la subida
Esto es lo que ha pasado en la primera semana de noviembre:
- 4 de noviembre. La comisión de expertos que asesora al Ministerio recomienda subir el SMI un 4,9 %, hasta 1.281 euros al mes.
- 5 de noviembre. Trabajo mejora esa cifra y saca a audiencia pública un borrador de real decreto con 1.286 euros (un 5,3 %). Se pueden presentar alegaciones hasta el 16 de noviembre.
- Sindicatos y patronal. CCOO y UGT piden una subida mínima del 7 %, que dejaría el SMI por encima de los 1.300 euros. Trabajo ha convocado también a CEOE y Cepyme para escuchar su propuesta.
- Lo siguiente. Terminada la audiencia pública, el Consejo de Ministros puede aprobarlo. El Gobierno quiere hacerlo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
El Estatuto de los Trabajadores obliga al Gobierno a consultar a patronal y sindicatos, no a pactar con ellos. Por eso el calendario depende, sobre todo, de cuándo lo lleve el Gobierno al Consejo de Ministros.
¿Y si al final se aprueba en enero o en febrero? No es ningún drama. En 2025 y en 2026 el real decreto se aprobó con el año ya empezado y se aplicó con efectos desde el 1 de enero: las empresas pagaron la diferencia como atrasos. Lo razonable es esperar lo mismo si 2027 se retrasa.
¿El salario mínimo de 2027 pagará IRPF?
Respuesta corta: no debería. Respuesta larga: depende de que Hacienda apruebe a tiempo la nueva deducción y, aun así, es probable que sigas viendo una pequeña retención en tu nómina. Vamos por partes.
Cómo funciona ahora
El SMI no está exento de IRPF como tal. Lo que existe es una deducción en la cuota del impuesto, la deducción por obtención de rendimientos del trabajo, que se aplica en la declaración de la renta y deja a cero el IRPF de quien cobra el salario mínimo. Para 2026 la regula la disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF, en la versión que aprobó el Real Decreto-ley 5/2026:
- Si tus rendimientos íntegros del trabajo no pasan de 17.094 euros al año, la deducción es de 590,89 euros.
- Entre 17.094 y 20.048,45 euros, la deducción baja 0,20 euros por cada euro que superes los 17.094. A partir de 20.048,45 euros, desaparece.
- Hay un requisito más: no tener otras rentas (sin contar las exentas) de más de 6.500 euros al año.
Lo que se ha anunciado para 2027
El Gobierno ha confirmado que actualizará la deducción para que cubra la subida completa del SMI. Según la información publicada estos días, pasaría de 590,89 euros a unos 1.030 euros. Como cambiar una deducción del IRPF exige una norma con rango de ley (un real decreto no basta), Hacienda estudia aprobarla por real decreto-ley antes de las elecciones. Si no llega a tiempo, la tendrá que sacar adelante el próximo Gobierno.
Mientras no se apruebe, sigue en vigor la deducción de 2026, que se quedaría corta con un salario mínimo de 18.004 euros. Así que, hasta que el texto salga en el BOE, conviene leer los titulares con cierta calma.
La retención en la nómina: el detalle que casi nadie cuenta
La deducción se aplica cuando haces la renta, no mes a mes. En 2026, una persona soltera y sin hijos que cobra el SMI ha tenido en su nómina una retención de alrededor del 3 %, unos 520 euros al año, que recupera en la declaración. Si para 2027 no se cambian las reglas de retención, pasará exactamente lo mismo.
De ahí la conclusión más práctica de todo este artículo: si cobras el salario mínimo, presenta la declaración de la renta aunque no estés obligado. Si no la presentas, esas retenciones se quedan en Hacienda. Puedes comprobar cuánto te han retenido con tu certificado de retenciones.
¿A quién le sube el sueldo en 2027 (y a quién no)?
La subida obliga a la empresa cuando lo que cobras en total al año, a jornada completa, queda por debajo de 18.004 euros. Pero aquí entra en juego una regla que genera muchísimas consultas: la compensación y absorción.
Si cobras por encima del SMI gracias a complementos (antigüedad, pluses de convenio, incentivos), la empresa puede usar esos complementos para llegar al nuevo mínimo, siempre que el total anual sea igual o superior a 18.004 euros. Dicho de otra forma: puede que tu nómina no cambie aunque suba el salario mínimo.
Trabajo y los sindicatos acordaron cambiar esta regla para que los pluses dejaran de absorberse, pero el cambio no ha llegado. El real decreto del SMI de 2026 mantuvo la compensación y absorción en cómputo anual y, según el borrador publicado, el de 2027 también la mantiene.
Algunos casos para que lo veas claro:
- Cobras 1.221 euros en 14 pagas, sin complementos: pasas a cobrar 1.286 euros.
- Tu convenio fija un salario base inferior a 1.286 euros: manda el SMI y la empresa tiene que completar hasta el mínimo.
- Cobras 1.200 euros de salario base más un plus de 100 euros, en 14 pagas (18.200 euros al año): ya superas los 18.004 euros, así que la empresa no está obligada a subirte.
- Trabajas a media jornada: tu mínimo pasa a ser 643 euros en 14 pagas.
Las empleadas y empleados del hogar también tienen el SMI como mínimo. Para quienes trabajan por horas, el real decreto fija un precio por hora que incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extra. Habrá que esperar al texto definitivo para conocer la cifra de 2027.
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con el SMI en 2027
Hagamos números con un contrato indefinido a jornada completa. Para accidentes de trabajo usamos un 1,5 % como ejemplo: el porcentaje real depende de la actividad de tu empresa.
| 2026 | 2027 (con 1.286 €) | |
|---|---|---|
| Salario bruto anual | 17.094,00 € | 18.004,00 € |
| Base de cotización mensual | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Cotización a cargo de la empresa | 32,15 % | 32,23 % |
| Seguridad Social de la empresa al año | 5.495,72 € | 5.802,69 € |
| Coste total anual | 22.589,72 € | 23.806,69 € |
Son unos 1.217 euros más al año por cada trabajador que cobre el mínimo. Con cinco, más de 6.000 euros. El porcentaje de la empresa suma contingencias comunes (23,60 %), desempleo (5,50 %), Fogasa (0,20 %), formación profesional (0,60 %), el MEI (0,75 % en 2026 y 0,83 % en 2027) y el 1,5 % de accidentes del ejemplo.
La base de cotización también sube. La base mínima de la mayoría de grupos de cotización está ligada al SMI, así que en 2027 rondará los 1.500 euros al mes. La cifra exacta la fijará la orden de cotización del año.
Para el trabajador, la cotización a su cargo pasa del 6,50 % al 6,52 % por la subida del MEI. Con 1.286 euros brutos en un mes sin paga extra, le descontarían unos 97,82 euros de Seguridad Social y le quedarían 1.188,18 euros antes de la retención de IRPF. Tienes el detalle del MEI y del resto de cambios en cotizaciones en nuestra guía de nóminas 2027.
Otras cosas que se mueven con el salario mínimo
- Embargos de nómina. La parte del sueldo que no se puede embargar es la que equivale al SMI (artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). Si sube el SMI, sube lo inembargable, y la empresa que gestiona un embargo tiene que actualizar el cálculo en enero.
- Convenios colectivos. Ningún salario de convenio puede quedar por debajo del SMI en cómputo anual. Si las tablas de tu convenio se han quedado atrás, el mínimo legal pasa por encima de ellas.
- El IPREM, en cambio, no se mueve. Sigue en 600 euros al mes desde 2023 por la prórroga de los Presupuestos, y es el indicador que se usa para muchas ayudas y subsidios. No los confundas: suben por caminos distintos.
Qué hacer ahora
Si cobras el salario mínimo
- Suma todo lo que cobras al año, no solo el salario base. Es lo que cuenta para saber si te tienen que subir.
- Revisa la nómina de enero o, si el real decreto llega tarde, la de los atrasos.
- Presenta la renta de 2026 aunque no estés obligado: es la forma de recuperar lo que te han retenido.
Si tienes trabajadores
- Haz la lista de quienes cobran menos de 18.004 euros al año a jornada completa (o la parte proporcional si es a tiempo parcial).
- Comprueba si sus complementos permiten absorber la subida y qué dice tu convenio sobre ello.
- Presupuesta el coste: alrededor de 1.200 euros más al año por cada trabajador con el salario mínimo.
- Prevé los atrasos si el real decreto se aprueba con 2027 ya empezado.
- Actualiza los embargos de nómina con el nuevo SMI.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de 2027
¿Cuál será el salario mínimo en 2027?
Si se aprueba el borrador del Ministerio de Trabajo, 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas, 18.004 euros al año. La comisión de expertos proponía 1.281 euros y los sindicatos piden un 7 % más. La cifra definitiva la fija el real decreto que apruebe el Consejo de Ministros.
¿Cuánto es el SMI de 2027 en 12 pagas?
1.500,33 euros al mes con las pagas extra prorrateadas.
¿Desde cuándo se cobra la subida?
Desde la nómina de enero de 2027 si el real decreto se aprueba antes. Si se aprueba más tarde, lo habitual es que tenga efectos desde el 1 de enero y que la diferencia se pague como atrasos.
Si cobro el SMI, ¿me retendrán IRPF en la nómina?
Probablemente sí, aunque poco. La deducción que deja el impuesto a cero se aplica en la declaración de la renta, y ahí recuperas lo retenido. Por eso te conviene presentarla aunque no estés obligado.
¿Me pueden absorber la subida con mis pluses?
Sí, mientras no cambie la normativa. Si tu salario total anual ya supera los 18.004 euros a jornada completa, la empresa no está obligada a subírtelo.
¿Afecta el salario mínimo a los autónomos?
No directamente: el SMI es el mínimo para trabajadores por cuenta ajena. Al autónomo le afecta como empleador, si tiene trabajadores. Lo que sí le toca cada año es revisar su propia cuota, que se calcula con otras reglas: lo explicamos en las cuotas de autónomos de 2026.
¿Tienes empleados y quieres saber cuánto te cuesta la subida?
En Alvamar Consultores llevamos más de 20 años haciendo nóminas para pymes y autónomos de Valencia. Si quieres que revisemos tus nóminas para enero, calculemos los atrasos cuando se apruebe el real decreto o comprobemos si puedes absorber la subida con los complementos, cuéntanos tu caso o llámanos al 963 83 64 16. La primera consulta es gratuita.
1 comentario en «Subida del salario mínimo en 2027: cuánto será y cómo te afecta»
Los comentarios están cerrados.