La nómina de enero de 2027 va a traer más cambios de los que parece. Algunos están fijados por ley desde hace años y se aplican sí o sí el 1 de enero: el MEI sube al 1 % y la cuota de solidaridad vuelve a subir. Otros dependen de normas que todavía no se han publicado: el nuevo salario mínimo, la base máxima de cotización y la orden de cotización del año.
Esta guía es para quien hace o revisa nóminas: la persona de recursos humanos, el gerente de una pyme o el autónomo con empleados. Te contamos qué cambia, qué sigue pendiente y te dejamos una lista de comprobación para que enero no te pille por sorpresa.
Actualizado el 6 de noviembre de 2026. Completaremos las cifras pendientes cuando se publiquen en el BOE.
- Resumen de cambios
- MEI 2027
- Cuota de solidaridad
- Bases de cotización
- Retenciones de IRPF
- Otras novedades laborales
- Checklist para la nómina de enero
- Preguntas frecuentes
Resumen: qué cambia en las nóminas de 2027
| 2026 | 2027 | Estado | |
|---|---|---|---|
| MEI | 0,90 % (0,75 % empresa y 0,15 % trabajador) | 1,00 % (0,83 % y 0,17 %) | Fijado por ley |
| Cuota de solidaridad | 1,15 % / 1,25 % / 1,46 % | 1,38 % / 1,50 % / 1,75 % | Fijado por ley |
| Base máxima | 5.101,20 € al mes | Sube con las pensiones más 1,2 puntos | Pendiente de la orden de cotización |
| Base mínima (mayoría de grupos) | 1.424,40 € al mes | Rondará los 1.500 € | Pendiente del SMI y de la orden |
| Salario mínimo | 1.221 € en 14 pagas | 1.286 € en 14 pagas (propuesta) | Borrador en audiencia pública |
| Tipos generales | Contingencias comunes 28,30 %; desempleo 7,05 % (indefinidos); Fogasa 0,20 %; formación 0,70 % | Sin cambios anunciados | Pendiente de la orden de cotización |
| IPREM | 600 € al mes | 600 € al mes si no hay Presupuestos nuevos | Prorrogado desde 2023 |
El MEI sube al 1 %: cuánto se nota en cada nómina
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional que se creó en 2023 para engordar el fondo de reserva de las pensiones. No da derecho a más pensión: es un coste añadido, para la empresa y para el trabajador. Se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes y su tipo sube cada año según el calendario que fijó el Real Decreto-ley 2/2023:
| Año | Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
A partir de 2029 se queda en el 1,2 % hasta 2050.
Un ejemplo: un trabajador con un salario de 30.000 euros brutos al año (base de 2.500 euros al mes) pasa de 22,50 euros de MEI al mes a 25 euros. La empresa paga 20,75 euros en lugar de 18,75, y el trabajador 4,25 en lugar de 3,75. Son 24 euros más al año para la empresa y 6 para el trabajador. Poco por persona, pero se acumula: con 20 empleados de ese perfil, 480 euros más al año solo de MEI.
Como el tipo está en la ley, no hay que esperar a la orden de cotización para aplicarlo. Aun así, comprueba en la primera liquidación de 2027 que tu programa de nóminas lo ha actualizado: un error aquí se arrastra todo el año.
Cuota de solidaridad 2027: para sueldos por encima de la base máxima
Hasta 2024, la parte del salario que superaba la base máxima no cotizaba. Desde 2025 paga la cuota de solidaridad, que tiene tres tramos y se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes: algo más del 83 % la empresa y casi el 17 % el trabajador.
| Parte del salario que supera la base máxima | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Hasta un 10 % por encima | 1,15 % | 1,38 % |
| Entre el 10 % y el 50 % por encima | 1,25 % | 1,50 % |
| Más del 50 % por encima | 1,46 % | 1,75 % |
Un ejemplo con un salario de 90.000 euros brutos al año (7.500 euros al mes). Para que se entienda el cálculo usamos la base máxima de 2026, 5.101,20 euros: con los tipos de 2026 salen 29,47 euros al mes de cuota de solidaridad y con los de 2027, 35,37 euros (29,50 a cargo de la empresa y 5,87 del trabajador). La cifra real de 2027 será algo menor, porque la base máxima subirá y quedará menos sueldo por encima de ella.
Afecta a pocos trabajadores, pero en una pyme con directivos o técnicos bien pagados conviene tenerlo presupuestado. Y va a seguir subiendo cada año hasta 2045.
Bases de cotización 2027: máxima y mínima
Base máxima
En 2026 es de 5.101,20 euros al mes. Para 2027 se actualizará con la revalorización de las pensiones más 1,2 puntos, la fórmula que se aplica cada año desde 2024. La revalorización se conoce a principios de diciembre, cuando el INE publica el IPC de noviembre, pero la base máxima no es oficial hasta que sale la orden de cotización.
Para que te hagas una idea del orden de magnitud: si las pensiones subieran un 2,5 %, la base máxima subiría un 3,7 % y quedaría en 5.289,94 euros al mes. Es solo un ejemplo, no una previsión.
Base mínima
Va ligada al salario mínimo. En 2026 es de 1.424,40 euros al mes para la mayoría de grupos de cotización. Si se aprueba el SMI de 1.286 euros, rondará los 1.500 euros (el salario mínimo con las pagas extra prorrateadas da 1.500,33 euros). Lo explicamos con detalle en nuestro artículo sobre la subida del salario mínimo en 2027.
La orden de cotización suele llegar tarde
La de 2026 se publicó en el BOE el 31 de marzo (Orden PJC/297/2026). Hasta entonces se cotiza con las bases del año anterior y, cuando la orden sale, hay que regularizar las diferencias de los meses ya liquidados en el plazo que marca la propia orden. Es lo que les pasó este año a los autónomos societarios, que vieron cómo su base mínima subía un 42 % de golpe. Con elecciones el 29 de noviembre y sin Presupuestos nuevos, lo prudente es contar con que la de 2027 tampoco llegue en enero.
Retenciones de IRPF en la nómina de 2027
Sin Presupuestos nuevos, no hay ningún cambio anunciado en la tarifa del IRPF para 2027. Lo que sí toca, como cada enero, es recalcular el tipo de retención de cada trabajador con su sueldo de 2027 y sus circunstancias personales.
- Modelo 145. Pídeselo a quien haya cambiado de situación: hijos, separación, discapacidad, movilidad geográfica… Si no te lo entrega, se retiene con los datos que tengas.
- Subidas de sueldo. Si el salario sube por el SMI o por convenio, el tipo de retención cambia. No copies el de diciembre.
- Trabajadores con el salario mínimo. Seguirán teniendo una pequeña retención aunque al final no paguen IRPF, porque la deducción que lo anula se aplica en la declaración de la renta. Explícaselo: te ahorrarás preguntas.
- Contratos de menos de un año. La retención mínima es del 2 %.
Y en enero, las obligaciones de siempre: el modelo 111 del cuarto trimestre hasta el 20 de enero, el resumen anual de retenciones (modelo 190) durante el mes de enero y, antes de que empiece la campaña de la renta, el certificado de retenciones para cada trabajador.
Otras novedades laborales para 2027 (y lo que sigue pendiente)
Salario mínimo: 1.286 euros, pendiente de aprobación
El borrador de Trabajo sube el SMI a 1.286 euros al mes en 14 pagas (18.004 euros al año). Si se aprueba con el año empezado, lo normal es que tenga efectos desde el 1 de enero y haya que pagar atrasos. Tienes cifras, coste para la empresa y ejemplos en nuestro artículo sobre el salario mínimo de 2027.
Compensación y absorción de pluses: sin cambios
La reforma para impedir que los complementos salariales se absorban con la subida del SMI se ha ido aplazando. El real decreto del SMI de 2026 mantuvo la compensación y absorción en cómputo anual, y el borrador de 2027 también. Si un trabajador ya cobra en total más de 18.004 euros al año, la empresa no está obligada a subirle.
Registro horario digital: todavía no es obligatorio
El real decreto que obligará a fichar en formato digital lleva todo 2026 en tramitación y, a fecha de hoy, no se ha publicado en el BOE. Lo que sí es obligatorio desde 2019 es registrar cada día la hora de entrada y de salida de cada trabajador (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), en papel o en digital, y conservar esos registros durante cuatro años. Si todavía no lo haces, empieza por ahí: es de lo primero que pide la Inspección de Trabajo.
Jornada de 37,5 horas: rechazada
El Congreso tumbó la reducción de jornada en septiembre de 2025. La jornada máxima sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, salvo que tu convenio fije menos.
Embargos de nómina
La parte inembargable del sueldo es la que equivale al SMI. Cuando se apruebe el nuevo salario mínimo, hay que actualizar los embargos que estés aplicando.
Checklist para la nómina de enero de 2027
- Actualizar el MEI en el programa de nóminas: 1 % (0,83 % empresa y 0,17 % trabajador).
- Actualizar los tramos de la cuota de solidaridad: 1,38 %, 1,50 % y 1,75 %.
- Localizar a los trabajadores que cobran menos de 18.004 euros al año a jornada completa y preparar la subida o los atrasos.
- Revisar las tablas salariales y las revisiones pactadas en el convenio para 2027.
- Recalcular los tipos de retención de IRPF y recoger los modelos 145 actualizados.
- Presentar el modelo 111 del cuarto trimestre y el 190, y preparar los certificados de retenciones.
- Actualizar los embargos de nómina con el nuevo SMI.
- Cuando salga la orden de cotización, comprobar las bases máxima y mínima y regularizar las diferencias.
- Revisar que el registro de jornada funciona y se conserva.
- Recalcular el presupuesto de coste laboral de 2027 con todo lo anterior.
Preguntas frecuentes sobre las nóminas de 2027
¿Cuánto sube el MEI en 2027?
Del 0,90 % al 1 % de la base de cotización por contingencias comunes. La empresa paga el 0,83 % y el trabajador el 0,17 %.
¿Cuándo se conocerán las bases de cotización de 2027?
Con la orden de cotización, que no tiene fecha fija. La de 2026 se publicó el 31 de marzo. Mientras tanto se cotiza con las bases del año anterior y después se regulariza.
¿Qué es la cuota de solidaridad y a quién afecta?
Es una cotización sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización. Solo afecta a sueldos altos, por encima de unos 61.000 euros brutos al año con la base máxima de 2026, y en 2027 sus tres tramos suben al 1,38 %, 1,50 % y 1,75 %.
¿Cambian las retenciones de IRPF en 2027?
De momento no hay cambios en la tarifa. Lo que cambia es el tipo de cada trabajador si varía su sueldo o su situación personal, y eso hay que recalcularlo en enero.
¿Es obligatorio el fichaje digital en 2027?
No mientras no se publique el real decreto. Sí es obligatorio, desde 2019, registrar la jornada diaria de cada trabajador, en papel o en digital.
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1 comentario en «Nóminas en 2027: cambios en cotizaciones, MEI y novedades que afectan a tu empresa»
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